مدیركل منابع انسانی وزارت بهداشت؛
وزارت بهداشت با کمبود ۱۰۰ هزار نیرو مواجه می باشد
به گزارش حیوان خانگی بگیر، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت ضمن اشاره به بازنشستگی همکاران در سالهای اخیر و عدم جایگزینی با نیروهای جوان، اظهار داشت: وزارت بهداشت با کمبود ۱۰۰ هزار نیروی انسانی مواجه می باشد.
به گزارش حیوان خانگی بگیر به نقل از مهر، سیف الله مرادی، در نشست مدیران تخصصی منابع انسانی وزارت بهداشت با اشاره به اینکه در دولت سیزدهم تمرکز این مدیریت بر توزیع عادلانه نیرو در سطح کشور بوده است، اضافه کرد: تمام تلاش خویش را کرده ایم که بر مبنای پارامترها و استانداردهای نیروی انسانی، برحسب نیاز، نیروهای موردنیاز استانهای کشور را توزیع و مدیریت نماییم. او همینطور ضمن اشاره به برگزار آزمون توجیهی بدو خدمت کارکنان وزارت بهداشت، خاطرنشان کرد: شروع متمرکز آزمون های بدو خدمت کارکنان از سال ۱۴۰۰ در جهت بهبود سطح دانش و عملکرد کارکنان در بین مدت بوده که بر اساس نظرسنجی ها و بررسی های میدانی مؤثر واقع شده است. مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت تصریح کرد: تیم های پایش، نظارت و ارزیابی منابع انسانی وزارت بهداشت حضور فعالانه ای در دانشگاه های علوم پزشکی دارند. این تیم ها متشکل از برجسته ترین کارشناسان حوزه منابع انسانی، در جهت شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود نیروی انسانی در همه ابعاد مختلف دانشگاه ها ورود کرده و شرایط توزیع، عملکرد و کیفیت خدمات را موردبررسی قرار داده اند.
وی ضمن اشاره به اهمیت رضایتمندی گیرندگان خدمات در وزارت بهداشت، اظهار داشت: در جهت آموزش های پرسنلی توجه به رضایت مندی ارباب رجوع و گیرندگان خدمت با جدیت دنبال می شود و در نظر داریم مراکزی که رضایت مندی گیرندگان خدمت بالاتری دارند مورد تشویق وزارت بهداشت قرار گیرند.
مرادی افزود: همان گونه که رضایتمندی گیرندگان خدمت از اولویت ها است، در مقابل آن رضایتمندی عرضه دهندگان خدمت هم خیلی مهم است که میتوان با ایجاد مسیر هموار در جهت رشد همکاران و همینطور تأمین معیشت آنان این مهم را عملی ساخت.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت ضمن اشاره به اهمیت عدالت در پرداخت کارکنان عنوان کرد: تمام تلاش و تلاش وزارت بهداشت در این خصوص بوده که عدالت در پرداخت کارکنان صورت گیرد که در این راستا، متمرکز کردن صدور احکام کارکنان، پیگیری و جلسات مکرر و مطالبه گرانه با سازمان برنامه و بودجه در مورد برقراری فوق العاده خاص، ایجاد داشبوردهای مدیریتی منابع انسانی برای مدیران دانشگاهی و سازمان های وابسته، طرح های تشویقی و تسهیلاتی در چارچوب قانون جوانی جمعیت به کارکنان پیگیری شده است.
مرادی خاطرنشان کرد: کمبود نیروی انسانی در وزارت بهداشت می تواند زنگ هشداری برای ساختار و شاکله سازمانی باشد. طبق استانداردهای منابع انسانی در وزارت بهداشت و با عنایت به بازنشستگی همکاران در سالهای اخیر و عدم جایگزینی با نیروهای جوان، کمبود بیشتر از ۱۰۰ هزار نفر در وزارت بهداشت وجود دارد که زنگ هشداری در جهت عرضه خدمات مناسب حوزه سلامت در آینده خواهد بود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب