خدمت پرستاری هنوز به اسم دیگران ثبت می شود
به گزارش حیوان خانگی بگیر، رییس شورایعالی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: پرستاران خدمات را انجام می دهند، اما در سیستم به اسم افراد دیگر با قیمت تمام شده بیشتر ثبت می شود.
به گزارش حیوان خانگی بگیر به نقل از مهر، قاسم ابوطالبی، در اجلاس رؤسای هیات مدیره های نظام پرستاری اضافه کرد: در پرستاری به شدت درگیر مشکلاتی در حوزه نیروی انسانی و نسبت پرستار به تخت هستیم. خیلی از بیمارستان ها به علت نبود نیروی پرستاری، بخش های خودرا تعطیل کرده یا بخش های آنها افتتاح نشده است. کمبود پرستار البته نه به این معنا که پرستار نداریم، پرستار داریم، اما استخدام نداریم. وی اظهار داشت: بسیاری تهران را به عنوان مثال در کمبود پرستاری مطرح می کنند و بدنبال افزایش آموزش پرستاری هستند. جامعه پرستاری در موضوع کمبود پرستار صنفی رفتار نکرد و هر جا کمبود داشتیم دانشکده ها برای آموزش نیرو، پای کار آمدند؛ اما حال مشکل کمبود نیرو و آموزش نیست. سالیانه حدود ۲۰ هزار نفر خروجی نیروی آموزش دیده در گروه پرستاری داریم، اما جذب نداریم و استخدام ها قطره چکانی است. ابوطالبی افزود: امروز نسبت پرستار به تخت ۰.۹ است، هرچند این استاندارد جایی قانون نشده است، اما این نسبت باید به ۱.۸ برسد و با عنایت به ۱۶۵ هزار نیروی پرستاری که داریم، همین امروز ۱۶۵ هزار نیرو کم داریم و انتظار داریم در یک فرصت پنج ساله این نسبت ها اصلاح گردد. وی افزود: علاوه بر استخدام برای نگهداشت نیرو هم باید تمهیدی اندیشیده شود. موضوع حق اضافه کاری در سال قبل مصوب شد و به شکل نسبی رضایت ایجاد کرد، انتظار داریم در کنار آن مطالبات دیگری که در کارگروه ویژه پرستاری مطرح و پیشنهادهای آن ارسال شد نیز، عملیاتی شود تا به نگهداشت نیروی پرستار در نظام سلامت کمک نماید و موانع خدمت به مردم برداشته شود. رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: آرمان ما اینست که مردم به بهترین صورت خدمات سلامت دریافت نمایند. خدماتی که امروز داده می شود در شأن مردم ما نیست. نه این که نخواستیم، پرستاران در همه دوره ها پای کار بودند، در زمان های بحران مانند کرونا به پرستاری اهمیت داده شد اما دوره بحران که به اتمام رسید، پرستاران کنار رفتند. وی ادامه داد: در مورد تعرفه های پرستاری با سازمان برنامه و بودجه جلساتی داشتیم. گفتند در فصل بودجه طرح های بودجه ای را دریافت کردیم. از این مقدار ۱۵ طرح قابل ارایه بود که یکی از آنها هوم کر بود گفتند که بیمه ها تا ۵۰ درصد هزینه ها را تقبل کردند. درحال هم اندیشی هستیم که آنرا بالا ببریم. در آن جلسه توضیح دادیم که اگر بیمه این هزینه ها را تقبل کند چه اتفاقی می افتد. رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: اگر نظام سلامت مضیقه بودجه دارد، پرستار می تواند خدمات را در منزل به بیماران با قیمت تمام شده کمتر ارائه نماید. در موضوع تعرفه هم گفتیم پرستاران خدمات را انجام می دهند، اما در سیستم به اسم افراد دیگر با قیمت تمام شده بیشتر ثبت می شود. همکاران سازمان برنامه و بودجه از این مساله استقبال کردند و گفتند ما این ادبیات را نیاز داریم که بر مبنای منطق باشد. ابوطالبی افزود: در موضوع هوم کر سازمان برنامه و بودجه پیگیر است و در کارگروه ویژه پرستاری هم همین موضوعات مورد پیگیری قرار|گرفت. خیلی از مشکلاتی که در صنف پرستاری داریم به این برمی گردد که قانون نداریم. در موضوع استخدامی در وزارت بهداشت مطرح کردیم که چرا وضعیت استخدام به شکل قطره چکانی است و استاندارد پرستار به تخت نداریم. وی بیان کرد: نماینده سازمان امور اداری و استخدامی در جلسه اعلام نمود که استاندارد نسبت پرستار به تحت هیچ در قوانین و برنامه های کشور به شکل رسمی مصوب نشده است. رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: در موضوع حاکمیتی بودن شغل پرستاری گفتند چندین سال است این مساله مطرح می شود، اما در هیچ قانونی این موضع نیامده است. بنابراین نمی توانیم به ازای هر یک پرستار که خارج می شود، یک نفر استخدام نماییم و پرستاری هم مشمول همان ۱۵ درصد تعدیل نیرویی می شود که برنامه هفتم توسعه آمده است. ابوطالبی اضافه کرد: این موضوعات باید قانون شود. یکی از کارهای ما اینست که این موارد را به سوی قانون شدن ببریم. تا آن زمان که این خلاء قانونی پر نشود، هر چقدر هم که فریاد بزنیم به جایی نمی رسد. یکی از قسمت های صحبت ما در کارگروه پرستاری بر طبق این موارد بود. وی افزود: موضوع دیگری که در کارگروه ویژه پرستاری عنوان شد موضوع تعرفه بود که چه طور اصلاح گردد. در جلساتی که تشکیل شد، همه معاونت های وزارت بهداشت قبول داشتند مبلغ تعرفه های پرستاری، ارزش آن واقعی نیست. در این راستا عنوان شد که ارزش نسبی ۱۰۰ درصد و ضریب کا حدود ۸۰ درصد افزایش پیدا کند. همه با این موارد موافق هستند، اما زمانیکه مطرح می شود، فلان بیمه زیر بار آن نمی رود. رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: در کارگروه ویژه پرستاری موضوع این بود که پرستاران ارزش واقعی تعرفه را می خواهند، حالا می خواهد به شکل فی فور سرویس یا به شکل ارزش نسبی و بسته خدمات باشد. باید این مساله را در کارگروه توجیه نماییم تا آن زمان که وزیر بهداشت مقرر است آنرا در هیات دولت مطرح کند، بتواند منابع مناسب را برای آن دریافت کند. بنابراین در این کارگروه استدلال ها عنوان شد. ابوطالبی اظهار داشت: روز اول که موضوع افزایش تعرفه عنوان شد، کمبود منابع داشتند و گفتند با حداقل منابع بسته شود تا اجرائی شد. تعرفه بسته شد و امروز تعرفه رضایت ایجاد نمی نماید. همان مبلغ هم با چندین ماه تأخیر پرداخت می شود. درباره ی تعطیلی ها در کارگروه گفتگو شد. هر چند در موضوع تعطیلی ها در خود معاونت های وزارت بهداشت اختلاف نظر وجود دارد. وی ادامه داد: در نهایت همه این موضوعات به کمبود منابع برمی گردد. روی همه این موارد به شکل جداگانه در کارگروه پرستاری بحث شد، درباره ی سختی کار، نوبت کار، تمام وقتی، قانون راندمان و … صحبت شد. رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری افزود: در موضوع بهیاری هم در سال ۱۴۰۳ در شورای عالی انقلاب فرهنگی درخواست پنج درصد سهمیه برای بهیاری برای تبدیل وضعیت داده شد. آنجا مطرح کردیم چه تعداد بهیار داریم که در چهار گروه پرستاری ۵ درصد سهمیه به بهیاری داده شود، چونکه تعداد آن خیلی زیاد می شود. ابوطالبی افزود: در نهایت یک سهمیه پنجساله ساله با تعداد ۲۵۰۰ بهیار سالیانه گرفتند، اما بنا شد که دیگر مدارس بهیاری توسعه پیدا نکند و اضافه نشود، اما دیدیم در این دوره تعداد این مدارس رو به افزایش گذاشت. وی بیان کرد: در جلسات مختلف این مساله مطرح و بررسی گردید و به این نتیجه رسیدیم، وظایفی که سیستم از بهیار انتظار دارد، انجام دادن کارهای اولیه بیمار است که در نهایت عنوان کردیم این وظایف را کمک پرستار می تواند انجام دهد و خدا را شکر قول دادند این مدارس توسعه پیدا نکند. رییس شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: خیلی از موارد ناشی از سوءتفاهم میان بخش های مختلف است که قابل حل است. بعضی انرژی بیشتری نیاز دارد و بعضی انرژی کمتر می خواهد. باید این موارد با مشارکت همه حل شود. نظام پرستاری به تنهایی نمی تواند این مشکلات را حل کند و ادعایی هم ندارد. ابوطالبی اضافه کرد: همه گروههای مختلف در نظام سلامت از وزارت بهداشت تا نظام پرستاری تا خانه پرستار و انجمن ها در تحقق مطالبات نقش دارند. اگر صدای واحد از پرستاری بیرون بیاید مشکلات حل می شود. وی افزود: سازمان نظام پرستای مانند دانشکده ها است. قدرت از پایین به بالا است. رییس دانشکده نمی تواند تصمیم بگیرد فلان کار را انجام دهد، گروه تصویب می کند و رییس موظف به اجرا است. دستورات شورای عالی سازمان نظام پرستاری از هیات مدیره ها می آید و ما هم با جان و دل آنرا قبول می نماییم.
منبع: حیوان خانگی بگیر
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب